人力资源许可证 办理有什么条件?与劳务派遣有何区别?

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人力资源许可证

人力资源许可证 申请条件:
1) 有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;切在注册地址实际办公,面积不低于50平方米;
2) 有至少5名以上大专以上学历、且缴满1个月以上社保的专职工作人员;
3) 有健全可行的工作章程和管理制度;
4) 为独立法人,具备独立承担民事责任的能力;
5) 具备相关法律、法规规定的其他条件

人力资源许可证申请材料:
1. 申请书
2. 营业执照副本
3. 机构负责人的简历
4. 工作人员基本情况
5. 房产使用证明
6. 工作设备情况
7. 工作规范和章程
8. 申请人根据实际情况认为需要提供的材料
人力资源许可证人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的区别:

其实这个问题很简单,人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐;人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,如:中华英才网,智联招聘等,像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证(简称:ICP许可证)。

而劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,例如:永盛控股集团、劳联集团等等。
简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式,就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资,如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围,反之则是人力资源服务。

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